Наш собеседник Ильинцева Светлана Геннадьевна, в прошлом руководитель образовательной организации. Мы поговорили о проблемах и трудностях, с которыми сталкивается руководитель, о недостатках и достоинствах этой должности и о многом другом.
Newsforward: Какими качествами должен обладать директор?
Светлана Геннадьевна И.: Директор должен быть грамотным с точки зрения законодательных и нормативных документов, а также человечным.
Newsforward: Что самое главное в коллективе?
Светлана Геннадьевна И.: Коллектив должен быть единым организмом, объединенным корпоративным духом, общей идеей.
Newsforward: Как быть успешным руководителем организации?
Светлана Геннадьевна И.: Успех — это признание. Признание достигается грамотностью и последовательностью в действиях, четкостью в формулировании требований.
Newsforward: С какими сложностями вы сталкивались в работе в последнее время?
Светлана Геннадьевна И.: В последнее время трудность у всех одна – организация деятельности образовательной организации в условиях пандемии, поскольку школа – это живой организм со своими задачами.
Newsforward: Есть ли у вас такие задачи, способы решения которых вы еще не нашли?
Светлана Геннадьевна И.: Есть, в первую очередь – это объединение требований и практической деятельности в условиях современности.
Newsforward: Какое собственное достижение в выбранной сфере деятельности вызывает у вас наибольшую гордость?
Светлана Геннадьевна И.: К собственным достижениям отношу успехи и достижения своего коллектива. Когда коллектив успешен – успешен и руководитель.
Newsforward: Как вы вдохновляете коллектив на плодотворную работу?
Светлана Геннадьевна И.: Своим примером.
Newsforward: Расскажите о минусах вашей работы?
Светлана Геннадьевна И.: Многозадачность, поскольку много составляющих: педагоги, обучающиеся, родители, сторонние организации.
Newsforward: Как создать в коллективе благоприятную для успешной работы атмосферу?
Светлана Геннадьевна И.: Атмосфера создается желанием трудиться. А с желанием ходит на работу счастливый человек. Стараюсь создать возможности для того, чтобы все в коллективе приходили на работу именно с желанием общаться, передавать знания, учиться самим.
Newsforward: Что бы вы посоветовали тем людям, которые только начали строить карьеру?
Светлана Геннадьевна И.: Постоянно учиться новому.
Newsforward: Расскажите о подводных камнях, с которыми может столкнуться человек, работающий в данной сфере?
Светлана Геннадьевна И.: Подводные камни? Думаю, это завышенное самомнение человека.
Newsforward: На что вы обращаете внимание, когда проводите собеседования?
Светлана Геннадьевна И.: При собеседовании оцениваю грамотную речь, уравновешенность, нестандартные прямые ответы на «неудобные» вопросы.
Newsforward: Главный человеческий порок — это?
Светлана Геннадьевна И.: Безответственность и равнодушие к тому, чем занимаешься.
Newsforward: Что на самом деле важнее: дисциплина в коллективе или теплая атмосфера?
Светлана Геннадьевна И.: Не могу выделить, важны оба компонента
Newsforward: Как стать независимым от людского мнения?
Светлана Геннадьевна И.: Полной независимости не бывает. Необходимо прислушиваться к мнению окружающих, но вот решения принимать самостоятельно.
Материал подготовила Валерия Рублевская